未簽勞動合同雙倍工資如何計算
法律解析：
未簽勞動合同雙倍工資自用工一個月開始計算，以實發(fā)工資為基數(shù)，同時扣除已發(fā)放的工資部分，勞動者可以就未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資，最多支持11個月工資。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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