勞動(dòng)合同解除的法定條件：
1、協(xié)商解除；
2、勞動(dòng)者提前三十天以書面形式向用人單位發(fā)出通知，解除勞動(dòng)合同，尚在試用期內(nèi)，提前三日通知即可。
3、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任等條件。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。