勞動法關于年終獎規定是：
1、年終獎額度的確定和企業當年的經營效益相關；
2、行政機關、企事業單位等扣繳義務人可以根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況向雇員發放的一次性獎金；
3、年終獎一般是月薪1.1倍-2倍，在每年十二月底至一月初之間發放。

《勞動法》第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。