關(guān)于工資發(fā)錯(cuò)了能追回嗎的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下：

工資發(fā)錯(cuò)了可以追回，工資發(fā)錯(cuò)時(shí)，員工屬于不當(dāng)?shù)美o單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。不當(dāng)?shù)美侵笡](méi)有合法依據(jù)，有損于他人而取得利益。

【法律依據(jù)】

《民法典》第九百八十七條【惡意得利人返還義務(wù)】得利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道取得的利益沒(méi)有法律根據(jù)的，受損失的人可以請(qǐng)求得利人返還其取得的利益并依法賠償損失。

補(bǔ)充法律分析：

通常情況下，如果對(duì)工資問(wèn)題有異議，有以下維權(quán)方式，首先是雙方協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意可以提起民事訴訟。如果用人單位惡意拖欠勞動(dòng)者工資，可以撥打12333維權(quán)。
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