關于惡意拖欠勞動報酬的量刑標準是什么的問題,根據相關政策法規分析如下：

惡意拖欠勞動報酬的量刑標準是：

1.數額較大的處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；

2.造成嚴重后果的處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；

3.單位犯罪的判處罰金，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定處罰。

【法律依據】

《刑法》第七十六條，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；

造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

補充法律分析：

通常情況下，如果對工資問題有異議，有以下維權方式，首先是雙方協商，協商不成可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不滿意可以提起民事訴訟。如果用人單位惡意拖欠勞動者工資，可以撥打12333維權。
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