關于無固定期限勞動合同,可以解除嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：

以下情況下可以解除無固定期限勞動合同：

1.用人單位與勞動者協商一致的;

2.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

4.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

6.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

7.勞動者被依法追究刑事責任的;

8.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

9.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

10.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

11.用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

12.用人單位生產經營發生嚴重困難的;

13.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

14.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。