關(guān)于勞動訴訟的一般程序是什么的問題,本站律師從法律角度分析如下：

勞動訴訟的一般程序：

1.起訴。勞動者應(yīng)當(dāng)寫好起訴狀，起訴狀主要有對勞動仲裁的結(jié)果不服、提起訴訟的原因等內(nèi)容。

2.當(dāng)事人準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，匯總成一個證據(jù)清單。

3.把起訴狀和證據(jù)、證據(jù)清單一起，到法院立案大廳辦理立案。

4.法院審查提交的材料，決定是否立案。

5.法院受理后將起訴書副本送達(dá)被告。被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理。

6.開庭審理。決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當(dāng)事人并公告。

7.判決。法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決。

補(bǔ)充法律分析：

通常情況下，發(fā)生勞動糾紛后，首先雙方先協(xié)商解決，如果協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)或者勞動局舉報(bào)，或者直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不滿意可以提起民事訴訟。
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