關于工資問題找哪個部門解決的問題,本站律師從法律角度分析如下：

根據我國勞動合同法、工資支付暫行規定以及相關法律法規的規定，職工與用人單位之間產生了工資糾紛，可以找以下三個部門處理：

1、勞動監察大隊，勞動監察大隊在接到職工投訴之后，會責令公司在規定的限期內支付員工工資；

2、勞動仲裁委員會；

3、法院。向法院提起訴訟是職工最后的救濟手段。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十條，勞動報酬用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

補充法律分析：

通常情況下，如果對工資問題有異議，有以下維權方式，首先是雙方協商，協商不成可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不滿意可以提起民事訴訟。如果用人單位惡意拖欠勞動者工資，可以撥打12333維權。
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