關于公司強制加班怎么投訴的問題,本站律師從法律角度分析如下：

如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。用人單位安排加班的，應當與勞動者協商，并且應當按照勞動法支付加班費：

1.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3.法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如果勞動者與用人單位因此產生糾紛的，可以通過勞動仲裁的方式解決。

勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。