關(guān)于工地上的工傷怎么處理的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下：

職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

傷情穩(wěn)定后，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。

在單位突發(fā)疾病屬不屬于工傷不能一概而論，關(guān)鍵要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果。

如果突發(fā)疾病并不是發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)，是職工自愿加班或者突發(fā)疾病以后也及時(shí)搶救過(guò)來(lái)了，這都不算工傷。工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)突發(fā)疾病，且48個(gè)小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的屬于工傷。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百三十條，同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額，一般應(yīng)當(dāng)均等。

對(duì)生活有特殊困難又缺乏勞動(dòng)能力的繼承人，分配遺產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以照顧。

對(duì)被繼承人盡了主要扶養(yǎng)義務(wù)或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產(chǎn)時(shí)，可以多分。

有扶養(yǎng)能力和有扶養(yǎng)條件的繼承人，不盡扶養(yǎng)義務(wù)的，分配遺產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)不分或者少分。