關于單位不給請育兒假怎么辦的問題,本站律師從法律角度分析如下：

單位不給請育兒假可以向當地勞動監察部門投訴或者申請仲裁。

法律規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，增加產假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假孕滿4個月流產的，享受42天產假。晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看你所在城市的規定。

【法律依據】

《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付未參加生育保險的，由用人單位支付。