關(guān)于離職工資不對怎么去投訴的問題,本站律師從法律角度分析如下：

離職工資不對，可以向當?shù)氐膭趧泳滞对V，或者申請勞動仲裁處理。勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資、未能按時發(fā)放勞動報酬、克扣工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局。

根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動合同依法解除或者終止時，用人單位應(yīng)當在解除合同時一次性結(jié)清工資，工資應(yīng)當支付到離職之日止，一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。用人單位不依法結(jié)清工資的，申請勞動爭議仲裁。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《勞動合同法》第七十九條，發(fā)生勞動爭議后，當事人應(yīng)當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

補充法律分析：

通常情況下，如果對工資問題有異議，有以下維權(quán)方式，首先是雙方協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不滿意可以提起民事訴訟。如果用人單位惡意拖欠勞動者工資，可以撥打12333維權(quán)。
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