關于取保候審期間能否解除勞動關系的問題,本站律師從法律角度分析如下：

取保候審期間，能解除勞動關系。如果用人單位與勞動者協商達成一致，或者勞動者符合被依法追究刑事責任等情形的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。