對(duì)以上內(nèi)容，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：

外國(guó)人就業(yè)，也適用勞動(dòng)合同法。只要是在我國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，以及訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的，都可以適用勞動(dòng)合同法。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一條

為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

第三條

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。