關于工傷如何申請勞動仲裁的問題,本站律師從法律角度分析如下：

工傷申請勞動仲裁的流程：先申請仲裁，提交申請書和勞動合同書等有關證據材料；然后由仲裁機構審查，決定是否受理；如果決定受理的，再開庭審理，進行調查和辯論；最后依法作出裁決。如果不予受理的，則及時書面告知仲裁申請人。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

第三十條

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

第三十八條

當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。