關于簽勞動合同注意事項,法律的規定是什么的問題,根據相關政策法規分析如下：

勞動者與用人單位簽訂勞動合同，首先應該注意合同規定的內容是否與面試時告知的內容一致，不一致的，可以拒簽簽訂；其次注意合同中是否有勞動合同期限、社會保險、工作時間和休息休假、工作內容和工作地點等相關必備內容。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條

勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。