一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助是指工傷職工因工致殘被認(rèn)定為五、六級(jí)殘疾。工傷職工本人提出終止或終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，工傷職工因工致殘被認(rèn)定為七至十級(jí)殘疾的，勞動(dòng)合同期滿或者職工本人提出終止勞動(dòng)合同的，工傷保險(xiǎn)基金一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用。

勞動(dòng)者因工傷事故殘疾后，勞動(dòng)合同關(guān)系可以依法終止或終止。考慮到醫(yī)療、就業(yè)和殘疾對(duì)殘疾工人的生產(chǎn)、勞動(dòng)和日常生活的影響，這些影響主要是由工傷事故引起的，應(yīng)當(dāng)給予一定程度的賠償，包括一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼。

職工因工致殘被認(rèn)定為五六級(jí)殘疾的，享受以下待遇：

(一)按傷殘等級(jí)從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘18個(gè)月，六級(jí)傷殘16個(gè)月；

（2）與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌ｋy以安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放殘疾津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)殘疾為本人工資的70%，六級(jí)殘疾為本人工資的60%，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。殘疾津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。

根據(jù)工傷職工本人的建議，職工可以終止或終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助由用人單位支付。省、自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)。

職工因工致殘被認(rèn)定為七級(jí)至十級(jí)殘疾的，享受以下待遇：

（1）工傷保險(xiǎn)基金按殘疾等級(jí)支付一次性殘疾補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)殘疾為13個(gè)月的工資，8級(jí)殘疾為11個(gè)月的工資，9級(jí)殘疾為9個(gè)月的工資，10級(jí)殘疾為7個(gè)月的工資；

（2）勞動(dòng)和就業(yè)合同終止或者職工本人提出終止勞動(dòng)和就業(yè)合同的，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

同時(shí)領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金必須具備以下幾項(xiàng):

(一)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位已依法向勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；

(二)依法認(rèn)定勞動(dòng)者患病或者受傷為工傷；

(三)勞動(dòng)者因工致殘，由勞動(dòng)能力鑒定部門鑒定為五級(jí)至十級(jí)殘疾；

(四)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止以下兩種法律情況

1、五、六級(jí)殘疾工人本人提出；

2、七級(jí)至十級(jí)殘疾由勞動(dòng)者自行提出，或者勞動(dòng)、勞動(dòng)合同期滿；

(五)具體支付標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定后，由工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和殘疾就業(yè)補(bǔ)助后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇:

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金則由用人單位。由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇:

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。