保密協(xié)議違約責(zé)任的約定方式是，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。

保密協(xié)議的內(nèi)容包括：

1、未經(jīng)許可，受約束的保密義務(wù)人不得向任何第三方或合同目的以外的任何用途披露商業(yè)秘密；

2、受約束的保密義務(wù)人不得將含有保密信息的數(shù)據(jù)、文件、實物等帶出保密區(qū)域；

3、保密義務(wù)人在接受外部采訪或與任何第三方溝通時，不得涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密；

4、合同終止后應(yīng)退還保密信息；

5、保密期限。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。