公司單方面解除勞動(dòng)合同的賠償如下：

(一)非法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金；

(二)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無(wú)過(guò)失解雇、經(jīng)濟(jì)裁員的，按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

(三)過(guò)失性解雇，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司單方面解除勞動(dòng)合同的情形如下:

1、試用期被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位拒絕改正的；

5、用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違反真實(shí)意義訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6、依法追究勞動(dòng)者刑事責(zé)任的；

7、勞動(dòng)者因工傷或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。