公司在簽訂合同后一年內(nèi)辭職一般不需要賠錢：

1、工人辭職一般不需要賠錢。但違反服務期約定的，應當賠償相應的服務培訓費用。

2、根據(jù)有關規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者達成協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未履行的部分培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者在服務期間按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動報酬。專項培訓：

(1)專業(yè)培訓一般是指與本工作相關的培訓。

（2）規(guī)定的培訓費用包括用人單位為職工進行專業(yè)技術培訓而支付的憑證培訓費用、培訓期間的差旅費用以及培訓產(chǎn)生的其他職工直接費用。

3、勞動者可以提前30天以書面形式通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動合同。勞動合同的定義：

（1）勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。勞動合同的簽訂和變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

（2）勞動合同依法立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。2020年，勞動合同進入“無紙化”時代，30多年的紙質(zhì)勞動合同將逐步進入新的電子時代。電子勞動合同與紙質(zhì)勞動合同具有同等的法律效力。

簽訂合同的目的：

合同的目的是確定的。合同當事人在簽訂合同時，必須有一個或多個具體的目的。一般來說，只有有利益才會有交易。當事人簽訂合同時，他們希望合同能夠按照合同（口頭協(xié)議或書面協(xié)議）履行，以便自己和對方能夠獲得預期的利益。因此，確定了具體合同當事人的合同目的。

簽訂合同的出發(fā)點：

1、合同的目的應當是雙方在合同中通過一致的意義表達確定的目的。

2、當雙方內(nèi)心想要達到的目的不一致時，從雙方已知或應知的外部目的中表達出來。

3、合同的目的不僅是指合同的總體目的，還可以區(qū)分部分合同的目的和條款。

簽訂合同的出發(fā)點是確保雙方通過合同的簽訂和履行最終預期或達到的狀態(tài)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

《中華人民共和國民法典》

第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護。

依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。