公司未簽訂勞動合同屬于勞動糾紛，只能先仲裁，不接受仲裁結果再起訴。法院不接受直接起訴，仲裁結果對訴訟沒有影響。如果沒有勞動合同，業主應提供證據證明與單位有勞動關系。如果沒有勞動合同，如工資卡和出勤卡。如果在單位工作不超過一年，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。一年以上視為無固定期限勞動合同，無雙倍工資補償。

員工告訴公司誰需要證明

舉證責任的一般原則是誰主張，誰舉證。當事人有責任提供勞動爭議的證據。這是勞動爭議舉證責任的一般原則。如果工人要求雇主支付工資，他們需要證明他們與雇主有勞動關系。如果他們不能證明與雇主有勞動關系，雇員要求雇主支付工資的請求將無法獲得法律支持。同時，考慮到用人單位作為用人單位掌握和管理勞動者檔案、工資、社會保險費、勞動保護等材料，勞動者一般無法獲得和提供，因此對用人單位提供證據和特殊規定：爭議證據屬于用人單位管理，用人單位應提供用人單位不提供，應承擔不利后果。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。