公司對員工的罰款合法嗎？

1、罰款是否合法，取決于公司是否有相關(guān)規(guī)章制度；第二，取決于規(guī)章制度是否合法。公司沒有相關(guān)規(guī)章制度的，沒有處罰依據(jù)，違法。

2、公司不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，沒有罰款權(quán)限。所謂的罰款實際上是扣除工資。公司有明確的制度規(guī)范，員工違反公司制度的，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度或者企業(yè)獎懲制度中處罰。

3、根據(jù)我國《行政處罰法》的規(guī)定，勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進(jìn)行罰款。因此，在實踐中，公司對違反規(guī)定的員工進(jìn)行罰款是違法的。

4、根據(jù)《行政處罰法》第八條的規(guī)定，罰款是行政處罰的類型之一，只能由行使國家行政權(quán)力的行政機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。

員工給單位造成損失的單位可以罰款嗎？

員工給單位造成損失的單位不能罰款，但部分工資可以適當(dāng)扣除。

因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動者自身的工資中扣除。但是，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%?？鄢笫Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按最低工資支付。

可以肯定的是，罰款是一種行政行為，任何單位都沒有資格要求員工支付罰款。因特定員工原因損害單位合法權(quán)益的，單位可以適當(dāng)扣除員工工資。根據(jù)現(xiàn)行法律，扣除比例不得超過員工當(dāng)月工資的20%。

三、我國法律規(guī)定的罰款

1、罰款的主體是行政主體

并不是所有的組織和個人都有罰款的權(quán)利，也不是所有的行政主體都有罰款的權(quán)利。只有經(jīng)法律、法規(guī)或者規(guī)章授權(quán)的行政主體才有罰款的權(quán)利。

實際上，許多沒有上述特征的組織行使罰款的權(quán)利是違反法律規(guī)定的。

2、罰款的對象只能是行政管理的對手

特定行政主體行使罰款的權(quán)力并非無限制。只能對行政對手進(jìn)行管理，任何組織都不能對其成員進(jìn)行罰款，具有罰款權(quán)的特定行政主體也不例外。

3、罰款的原因只能是違反行政法規(guī)

罰款的本質(zhì)是一種行政處罰，這決定了罰款只能針對違反行政法規(guī)的行為。對于其他行為，即使是違法行為也不能被罰款。

在我們的現(xiàn)實生活中，大多數(shù)罰款都是針對非違反行政法規(guī)的行為而實施的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《行政處罰法》

第八條罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。