一、勞動關(guān)系什么時候開始建立？

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間，應(yīng)當(dāng)按照勞動時間確定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)自勞動之日起簽訂勞動合同，包括用人單位和勞動者的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息、社會保險支付、工資等。

二是確定勞動關(guān)系時間的意義

確定用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間，主要表現(xiàn)在以下兩個方面：

（1）確定用人單位的就業(yè)日期和履行簽訂書面勞動合同義務(wù)的時間。《勞動合同法》規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同”。用人單位在就業(yè)之日，應(yīng)當(dāng)與勞動者辦理就業(yè)手續(xù)，簽訂書面勞動合同。

（2）確定勞動者開始為用人單位提供勞動時間。就業(yè)之日是與勞動者建立勞動關(guān)系的時間。建立勞動關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，履行其他用人單位的義務(wù)。勞動者在用人單位的工作年限自建立勞動關(guān)系之日起計算。

三、勞動關(guān)系的特點

1、勞動是一種結(jié)合關(guān)系

因為從勞動關(guān)系的主體來看，一方固定為勞動所有者和支出者，稱為勞動者；另一方固定為生產(chǎn)材料所有者和勞動用戶，稱為雇主（或雇主）。勞動關(guān)系的本質(zhì)是強調(diào)勞動者將其所有勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料結(jié)合起來。從用人單位的角度來看，這種結(jié)合關(guān)系是對勞動力的使用，將勞動者提供的勞動力作為生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過程。勞動力在勞動關(guān)系中總是作為生產(chǎn)要素而存在，而不是產(chǎn)品。

2、從屬性勞動組織關(guān)系

勞動關(guān)系一旦形成，勞動關(guān)系的一方是勞動者，另一方是用人單位的成員。因此，雖然雙方的勞動關(guān)系是建立在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上的，但在建立勞動關(guān)系后，雙方在職責(zé)上有從屬關(guān)系。作為勞動用戶，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者在組織內(nèi)與生產(chǎn)資料相結(jié)合；勞動者應(yīng)當(dāng)利用自身的勞動能力完成用人單位交給的生產(chǎn)任務(wù)，并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度。

3、勞動關(guān)系是人身關(guān)系

由于勞動力的存在和支出不能與勞動者的個人分開，勞動者向用人單位提供勞動力實際上是勞動者在一定程度上將個人交給用人單位，因此勞動關(guān)系本質(zhì)上是一種個人關(guān)系。但是，由于勞動者以轉(zhuǎn)讓勞動力使用權(quán)換取生活資料，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付工資等物質(zhì)待遇。

四、單位不確認勞動關(guān)系怎么辦？

目前，許多雇主在回應(yīng)訴訟時否認了與工人的勞動關(guān)系。根據(jù)舉證責(zé)任的分配原則，工人有舉證責(zé)任證明勞動關(guān)系的存在，因此如果不能提供有效的證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在，工人在保護自己的權(quán)利時將處于被動狀態(tài)。為了避免這種情況，我們建議工人應(yīng)該做以下幾點：

1、入職時需要簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂可以有效地維護勞動者在勞動爭議過程中的權(quán)益，因此勞動者在入職時必須要求與單位簽訂勞動合同。

2、在公司規(guī)章允許的情況下，盡量保留能夠證明提供勞動的原始材料。用人單位否認勞動關(guān)系的，可以作為確認勞動關(guān)系的依據(jù)，如加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、簽訂的業(yè)務(wù)合同、貸款申請、信用卡工資證明、暫住證、單位評定員工等級證明等。因此，工人應(yīng)盡量保存這些原始材料。

3、向有關(guān)單位、部門申請法院調(diào)查取證。法律賦予當(dāng)事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利，以保護勞動者的訴訟權(quán)益。目前，一些社會單位不接受主要商業(yè)銀行、社會保障行政部門等公民個人調(diào)查取證。用人單位為勞動者繳納社會保險或者委托銀行向勞動者支付工資的，勞動者可以向法院向這些部門申請相關(guān)文件。社會保險繳費證明和工資協(xié)議可視為證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)。

4、在職期間請同事提供證人證言。證人證言的提供應(yīng)注意以下事項：首先，證人應(yīng)能夠證明與用人單位之間的勞動關(guān)系；其次，證人與用人單位之間不存在勞動爭議，否則視為與案件有利益；第三，證人必須出庭作證，簡單的書面證詞一般不被法院接受。

5、申請服務(wù)客戶出具證明。用人單位既沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社會保險，工資也是現(xiàn)金支付，勞動者也沒有保留有效證據(jù)的，勞動者可以嘗試讓接受服務(wù)的公司客戶為自己出具證明。客戶為公民的，應(yīng)當(dāng)作證人出庭。法人單位需加蓋單位公章的書面證明。

勞動關(guān)系的建立一般是從用人單位開始計算的。之后，即使用人單位沒有按照規(guī)定在一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，也不會影響雙方勞動關(guān)系的建立。但用人單位需要承擔(dān)未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任，并支付勞動者雙倍工資。

法律依據(jù)：

《中國人民共和國勞動合同法》

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。