勞動合同到期后辭職，用人單位是否需要賠償需要具體分析，勞動合同終止時有法律情形的，用人單位需要支付賠償。具體情況如下：

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)簽勞動合同，維持或者改善勞動合同約定的條件。勞動者不同意續(xù)簽辭職的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償；

2、用人單位同意續(xù)簽勞動合同但降低勞動合同約定條件的，勞動者不同意續(xù)簽辭職的，勞動合同終止的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；

3、用人單位不同意續(xù)訂的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止。

具體經(jīng)濟補償標準如下：

1、按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟補償標準，支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

勞動合同續(xù)訂可以有法定情形，也可以有勞動合同約定的情形。勞動合同續(xù)訂主要包括以下幾種情形：

1、勞動合同期滿后，勞動者與用人單位協(xié)商續(xù)訂勞動合同的；

2、職工在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或哺乳期內，勞動合同期滿的，應當順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期滿。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十六條　【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。