重大疾病醫(yī)療期滿后仍不能工作的，用人單位可以安排延長醫(yī)療期，延長期仍不能從事原工作，也不能從事單獨安排的工作，用人單位可以按照勞動法第二十六條的規(guī)定，提前30天書面通知勞動者本人，終止勞動合同，但是，經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費應當按照原勞動部《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定支付。

具體經(jīng)濟補償規(guī)定如下：

（1）勞動者在本單位工作一年后，用人單位應當支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，單位還應當支付不少于六個月工資的醫(yī)療補貼。

(2)重病、絕癥患者還應增加醫(yī)療補助費，重病增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

其中，經(jīng)濟補償工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)條件下勞動者終止合同前12月的月平均工資。勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標準支付。單位不按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~給予經(jīng)濟補償外，還應當按照經(jīng)濟補償金額的5%支付額外的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。