國家關于婚假的法律規定：

1、按法定結婚年齡女性20歲，男性22歲結婚，可享受3天婚假；

2、結婚時，男女雙方不在一地工作的，可視距離，另給予路程假；

3、探親假期結婚的，不另給假期；

4、婚假包括公休假和法定假；

5、婚假和路程假期間的工資待遇。婚假和路程假期間，工資照發，即帶薪休假。

享受婚假和產假，不受工作時間的限制，只要在工作期間，就可以享受婚姻或分娩。只要是正式員工，他們就可以在工作期間享受婚假。享受婚假和產假，不受工作時間的限制，只要在工作期間，就可以享受婚姻或生產。

職工結婚時可享受的待遇：

1、如果男女結婚時不在一個地方工作，他們可以根據距離給予另一個距離假；探親假結婚的，不給予另一個假期；婚假包括公共假期和法定假期；再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

2、婚假期間工資待遇：婚假期間和路程假期間工資照發；

企業職工請婚喪假在三個工作日內的，工資照發。自試行以來，一些單位和員工報告說，雙方婚后不在一個地方工作，直系親屬死亡時，員工需要到其他地方照顧葬禮。由于沒有旅行假，給員工帶來了一些實際困難。經研究，現通知員工請婚喪假和旅行假：

1、職工結婚或者直系親屬、配偶、子女死亡時，可以根據具體情況給予一至三天的婚喪假；

2、如果員工結婚時雙方不在一個地方工作；如果員工在其他地方的直系親屬死亡時需要員工到其他地方照顧葬禮，他們可以根據距離給予額外的旅程假；

3、在批準的婚喪假和旅行假期間，員工工資照發。途中的車費全部由員工自行承擔；

關于年假，大多數公司都體現在員工手冊中，但公司在制定年假相關制度時，應注意：

1、公司有主動安排年假的具體時間，但根據生產工作的具體情況，必須在公歷年內安排員工休假；

2、因單位原因不安排職工年假，必須經職工同意。單位應當按照職工日工資收入的三倍支付職工未休年假天數的工資；

3、員工未休完年假辭職時，公司還應支付相應的轉換工資。轉換后不足一天的部分不支付未休年假工資。

計算方法如下：當年在本單位的日歷天數除以365天乘以當年未享受年假天數乘以3倍平均日工資；

4、公司在新單位工作不滿一年的，還應當安排轉換后的休假天數。

法律依據：

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

《勞動法》

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。