國慶加班工資為7天，但需支付加班費(fèi)，即國慶加班工資為7天正常工資。即國慶加班費(fèi)具體計(jì)算如下：

1、10月1日至10月3日加班，屬于法定節(jié)假日加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者日工資的300%支付加班工資；

2、其余四天加班，屬于休息日加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工人日工資200%的加班費(fèi)。安排補(bǔ)休的，不得支付加班費(fèi)。

法定節(jié)假日的具體規(guī)定如下：

(1)新年假期1天(1月1日)；

(2)春節(jié)假期3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；

(3)清明節(jié)，假期1天(農(nóng)歷清明節(jié))；

(4)勞動(dòng)節(jié)，假期1天(5月1日)；

(5)端午節(jié)假期1天(農(nóng)歷端午節(jié))；

(6)中秋節(jié)放假1天(農(nóng)歷中秋節(jié))；

(7)國慶假期3天(10月1日、2日、3日)。

(8)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；

(9)青年節(jié)(5月4日)，14歲以上青年放假半天；

(10)兒童節(jié)(6月1日)，14歲以下兒童放假1天；

(11)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

加班費(fèi)具體規(guī)定如下：

1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日本法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按不低于勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

4、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定的原則，按照不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。

法律依據(jù)：

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2.部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。