1.如何賠償公司辭退？

公司無故解雇或解雇員工的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非法解雇的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資。

有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的額外工資后終止勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者因工傷或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；

2、工人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作，仍不能勝任工作；

3、勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以在不支付賠償?shù)那闆r下終止勞動(dòng)合同：

1、試用期被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位拒絕改正的；

5、依法追究刑事責(zé)任的。

二、企業(yè)辭退原則

1、根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四個(gè)部門的勞動(dòng)[1987]號(hào)。5文件規(guī)定，企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持教育為主、懲罰為輔的原則，認(rèn)真做好思想教育工作，幫助他們糾正錯(cuò)誤。教育或者行政處罰仍然無效的，可以按照《解雇條例》解雇。

2、企業(yè)辭退違紀(jì)職工，堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退條例》辦事。發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)及時(shí)糾正；發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真處理。

3、企業(yè)應(yīng)認(rèn)真做好被解雇的違紀(jì)職工的思想教育工作，不能簡(jiǎn)單地從事，以防止沖突加劇。解雇后，本人要求戶籍遷移的，按照戶籍遷移的規(guī)定辦理。

三、員工被解雇怎么辦？

勞動(dòng)保障涉及千家萬戶關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益。在新的就業(yè)形式勞動(dòng)就業(yè)模式下，由于人事管理、業(yè)務(wù)控制、工資結(jié)算等問題，勞動(dòng)就業(yè)主體與法律關(guān)系難以界定，增加了勞動(dòng)者維權(quán)的難度。特別是農(nóng)民工往往從事勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度高、危險(xiǎn)性大、有毒有害的作業(yè)，缺乏更全面的保障，農(nóng)民工自身安全知識(shí)薄弱，維權(quán)難度更大。

針對(duì)勞動(dòng)維權(quán)難的問題，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)其合法權(quán)益：

維權(quán)方式之一:協(xié)商

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，達(dá)成新協(xié)議，或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。

維權(quán)方式二:調(diào)解

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自知道或者侵犯權(quán)利之日起30日內(nèi)提出。

三種維權(quán)方式：仲裁

仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括：企業(yè)解雇、解雇、辭職、自動(dòng)辭職、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、履行勞動(dòng)合同、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

權(quán)利保護(hù)方式四：訴訟

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不接受仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需要注意的是，法院不接受未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

維權(quán)方式五:監(jiān)督舉報(bào)投訴

《勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定，“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，有權(quán)制止違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，責(zé)令改正。第八十八條規(guī)定，“任何組織和個(gè)人都有權(quán)檢舉和起訴違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。“因此，當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)督部門報(bào)告。

維權(quán)方式六：信訪

當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者也可以通過信訪向各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)和政府信訪部門報(bào)告。

當(dāng)然，最直接的方法是咨詢律師，律師可以根據(jù)你的具體情況匹配你的權(quán)利保護(hù)路徑，并盡快獲得合理的賠償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。