無勞動合同工傷賠償如下：

(一)未簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位按照有關(guān)法律法規(guī)支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補償；

(二)單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金由單位承擔(dān)；

(3)首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷鑒定；

（4）住院所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費由單位支付，停工期間的工資和福利保持不變，由單位按月支付；

(5)治療完全結(jié)束后，進(jìn)行勞動能力殘疾鑒定，并根據(jù)殘疾鑒定結(jié)論提出殘疾賠償；

(六)單位不給予合理賠償?shù)模梢韵騽趧硬块T申請勞動仲裁，維護(hù)其權(quán)益。

工廠工傷怎么賠償？

1、首先，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)向勞動局申請工傷鑒定；

2、單位不申請的，勞動者可以申請工傷鑒定。勞動者應(yīng)提交的材料包括：工傷鑒定申請表；與用人單位有勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明；

3、勞動局決定確定工傷；

4、傷者到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行傷殘鑒定；

5、將醫(yī)院殘疾鑒定交給勞動局和用人單位，最好自行復(fù)印一份，勞動局將向用人單位發(fā)出“工傷鑒定通知書”；

6、單位開始賠償，主要包括一次性殘疾補貼、一次性殘疾就業(yè)補貼、一次性殘疾醫(yī)療補貼、停工期工資、住院伙食費、護(hù)理費等。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。