婚假工資計算方法：

1、根據(jù)國家關(guān)于婚假的規(guī)定，如果員工結(jié)婚，當(dāng)事人所在的公司或單位需要給新人3天的法定婚假，婚假期間3天內(nèi)的工資照常發(fā)放。如果超過3天，國家沒有明確規(guī)定；

2、當(dāng)事人與單位簽訂勞動合同的，婚假工資不得低于勞動合同規(guī)定的工資。簽訂集體合同，集體合同工資高于勞動工資的，按集體合同工資支付婚假工資；

3、當(dāng)事人與用人單位未簽訂任何合同或協(xié)議的，婚假工資按當(dāng)事人正常出勤時月工資的70%計算；

4、勞動合同和集體合同中沒有工資標(biāo)準(zhǔn)的，婚假工資需要集體協(xié)商后確定。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，女職工的工資按以下之和計算如下：

1、機(jī)關(guān)實行職級工資制度的人員，為職務(wù)工資、級別工資、基本工資和工齡工資；

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人按照國家規(guī)定的比例計算崗位工資、技術(shù)等級(崗位)工資和獎金；

3、機(jī)關(guān)普通工人按國家比例計算崗位工資和獎金；

4、事業(yè)單位職工按照國家規(guī)定的比例計算崗位（技術(shù)等級）工資和津貼（其中，體育運動員為基本體育津貼和績效津貼）。

根據(jù)規(guī)定，婚假一般在3天內(nèi)，在此期間，單位需要向員工支付相應(yīng)的婚假工資。但是，如果員工本身在法定婚假之外有更多的時間休假，此時將作為事假處理，用人單位不能支付員工的相應(yīng)工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十八條　【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。