工作一個月后被解雇的賠償金額取決于用人單位解雇的方式和理由。不一定會有經(jīng)濟補償或賠償。具體如下：

1、過錯性辭退，因勞動者原因被辭退的，用人單位不需要支付賠償金或賠償金。

2、無過錯性辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，勞動者在公司工作一年，補償一個月的工資。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月薪是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

3、非法解雇的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，即勞動者在公司工作一年，單位應(yīng)當(dāng)支付兩個月的工資。用人單位非法解除的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不需要繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。

用人單位不能按照有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模ǎ?/p>

1、勞動者主動終止勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資，但勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位不得支付經(jīng)濟補償。

2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)因主管部門調(diào)動或者轉(zhuǎn)讓工作單位而終止勞動合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟補償。

3、由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以單方面終止勞動合同，不支付經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。