工作拿不到工資怎么辦？

可采取以下措施：

1、與用人單位溝通協商：首先，您可以與用人單位溝通協商，了解拖欠工資的原因和解決方案。在此過程中，您可以咨詢相關的勞動法律法規，了解用人單位的權利和義務。

2、申請勞動仲裁：溝通失敗的，可以向當地人力資源和社會保障部門申請勞動仲裁。勞動仲裁是通過仲裁委員會調解或者作出仲裁決定，依法解決勞動爭議的一種方式。

3、提起勞動訴訟：勞動仲裁不能解決爭議，或者用人單位不接受勞動仲裁決定的，可以向人民法院提起勞動訴訟。在勞動訴訟中，需要提供相關的證據和材料來維護其合法權益。

4、需要注意的是，如果您的工資拖欠嚴重，您可以向當地勞動監督部門報告，相關部門將進行調查和處理，投訴電話號碼為12333。同時，建議在工作中妥善保管相關證據和資料，以便在后續的糾紛解決中使用。如果公司不按時支付員工工資，員工可以隨時終止勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠工資，并按拖欠工資支付25%的經濟補償。

仲裁流程：

1、申請；自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起一年內，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、受理；勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，應當受理并通知申請人；不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明原因。

3、開庭；仲裁過程中，當事人將明確申請人請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、雙方舉證質證、辯論、陳述最終意見等。

4、調解；仲裁庭作出裁決前，應當先進行調解。達成調解協議的，仲裁庭應當出具調解書。

5、裁決；調解不成或者調解書送達前，仲裁庭將及時作出裁決。

二、比較經濟的做法:

1、向當地勞動局勞動監察大隊投訴，要求他們進行調查。

2、如果他們不來調查，他們會向勞動局上訴，寫書面材料。

3、要求當地勞動仲裁委員會進行仲裁。

4、仲裁結果不服的，應當向人民法院起訴。

三、維權時要注意

1、確認工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等與單位的勞動關系事實。

2、勞動關系確認后，可以與老板協商單位拖欠工資的違法行為，要求單位補發工資。

3、協商不成的，應當將相關資料帶到勞動局投訴，或者直接向單位所在地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁。

4、拖欠工資金額較大的，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟方式返還拖欠工資。

四、工資支付的時間和要求

首先，工資支付應以貨幣形式支付給勞動者，按月支付，并按用人單位與勞動者約定的金額簽字。

第二，用人單位應當支付工資憑證，嚴格防止用人單位制作虛假工資單、存折部分、現金部分，以便少繳納社會保險和住房公積金，少繳納經濟補償。它還可以顯示勞動報酬的透明度。過去，我習慣于使用工資單的形式。員工可以用工資單來掌握自己的收入狀況。如果有問題，也可以作為證據，也可以作為訴訟中的證據。

第三，不得無故扣除或拖欠工人工資。拖延超過30天構成拖欠。

每月至少支付一次工資。對于實行小時工資制度和每周工資制度的人員，工資也可以按日或每周支付。用人單位應當按照有關協議或者合同的規定，在完成勞動任務后，按照一次性臨時勞動或者具體工作的勞動者支付工資。

不包括“無故拖欠”：

1、由于自然災害、戰爭等原因，用人單位無法按時支付工資

2、用人單位確實受到生產經營困難和資本周轉的影響。經本單位工會同意后，可以暫時延期支付工人工資。延期時間的最長限制可由省、自治區、直轄市勞動行政管理部門根據當地情況確定。除上述情況外，拖欠工資是無故拖欠的。

五、拖欠工資的后果

1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

2、勞動者可以依法終止合同，用人單位需要支付經濟賠償。

3、勞動行政部門將責令支付工人的工資和經濟補償，并責令支付賠償金。

法律依據：

《勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《工資支付暫行規定》

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。