16歲以上工作是否合法取決于情況，具體情況如下：

1、根據有關法律規定，16歲以上的是合法勞動者。根據有關法律規定，16歲以下18歲以下的工人屬于未成年工人。但也屬于未成年人，在勞動中也會有特殊的答案保護，如不能從事重體力、定期體檢等。16歲以上從事正常行業的公安機關不會干涉，但不能從事礦山、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度勞動和其他禁忌勞動，從事違法犯罪的，肯定會干涉；

2、非法招聘16歲以下未成年人，或者從事過度、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正并處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

未成年工不得按規定安排下列工作：

1、國家標準《生產性粉塵作業危害程度分級》一級以上除塵作業；

2、國家有毒作業標準中有毒作業一級以上；

3、國家標準中高處作業二級以上；

4、國家標準《冷水作業分級》二級以上冷水作業；

5、國家標準《高溫作業分級》第三級以上高溫作業；

6、國家標準《低溫作業分級》第三級以上低溫作業；

7、國家標準《體力勞動強度分級》第四級體力勞動強度作業；

8、礦山地下作業和礦山地面采石作業；

9、伐木、流放、森林守護作業；

10、工作場所接觸放射性物質的作業；

11、易燃易爆、化學燒傷、熱燒傷等危險作業；

12、野外作業的地質勘探和資源勘探；

13、海拔3000米以上的潛水、涵洞、涵道作業和高原作業(不包括世居高原)；

14、連續負荷每小時6次以上，每次超過20公斤，間歇負荷每次超過25公斤；

15、采用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘等強振動作業；

16、工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫姿勢和動作頻率每分鐘50次以上的流水作業；

17、鍋爐司爐。

根據我國有關法律，童工是指與單位或個人有勞動關系，從事經濟收入勞動，或從事個人勞動的青少年和兒童，其中一名未成年工人，是指16歲以下18歲以下工作的未成年人。因此，只要你年滿16歲，你就可以從事個人商業活動，這并不違法。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第十五條　　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。