未簽訂勞動合同的解決方案如下：

(1)員工可先與工廠協商；

(二)協商不成可以通過有關部門反映情況；

(3)仲裁和訴訟最終未解決。

簽訂勞動合同的要求如下：

1、簽訂勞動合同的目的必須是合法的。當事人不得以合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的；

2、勞動合同的主體必須合法。雙方必須具備法律、法規規定的主體資格；

3、勞動合同的內容必須合法。雙方在勞動合同中設定的權利、義務必須符合國家法律、法規和有關政策的規定；

4、簽訂勞動合同的程序必須是合法的。部分地方法規對勞動合同簽訂程序的法律要求，除要求當事人簽訂書面合同并簽字蓋章外，還規定勞動行政主管部門的勞動合同管理機構可以生效；

5、簽訂勞動合同必須合法。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。