用人單位違法提前終止勞動合同的，應當按照下列方式予以賠償：

（1）公司在勞動合同期內單方面終止合同，屬于非法終止勞動合同，公司應支付經濟補償金額的兩倍；

(二)公司解除勞動合同未提前30天通知勞動者的，應當再支付一個月工資的代理通知金；

(三)經濟補償金按半年內半個月計算，滿半年按一個月計算。

簽訂勞動合同時應注意以下事項：

1、應清楚地看到附加條款。在雇傭合同中，一般會有一些附加條款，求職者必須讓企業在簽署前拿出原文，仔細檢查無異議，但也要蓋章保留，作為依據。仔細檢查是否有遺漏的約定或附加說明，需要立即補充的，不得拖延；

2、面對面簽字和蓋章是必不可少的。申請人取得合同時，應讓企業及其負責人與自己面對面簽字蓋章，防止部分企業利用先后簽字時間修改合同；

3、數字必須大寫；

4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，時間涉及權益期限和合同續簽，需要充分注意。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。