一、一般情況下，工人需要提前30天向用人單位提交辭職申請(qǐng)。

二、試用期內(nèi)提前3天向用人單位提交辭職申請(qǐng)。

三、有下列情形的，勞動(dòng)者可立即向用人單位提出辭職，無(wú)需提前申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同：

1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、用人單位違反勞動(dòng)者意愿，通過(guò)暴力等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

6、用人單位違法指揮危害勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的建立是基于用人單位與勞動(dòng)者之間的平等協(xié)商。因此，除上述情況外，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，也可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。