為員工購買社會(huì)保障需要提供勞動(dòng)合同，用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系證明才能辦理員工的社會(huì)保障登記。社會(huì)保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)類型，任何建立勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，勞動(dòng)法第七十二條明確規(guī)定；勞動(dòng)合同法第十七條第七款也將“社會(huì)保險(xiǎn)”作為勞動(dòng)合同的必要條款，表明國家非常重視社會(huì)保險(xiǎn)：

1、由于社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必要條款，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)就必須按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、企業(yè)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的前提是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，自然需要與職工簽訂勞動(dòng)合同。

3、企業(yè)不給予勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)，可能不一定意味著企業(yè)不能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)椴慌懦糠制髽I(yè)不嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。

4、勞動(dòng)合同中沒有關(guān)于社會(huì)保障的規(guī)定，不影響合同的有效性，但勞動(dòng)者有權(quán)終止與用人單位的勞動(dòng)合同，要求用人單位支付《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三款的規(guī)定支付拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

不繳納社會(huì)保障的單位有這樣的風(fēng)險(xiǎn)

1、如果員工申請(qǐng)仲裁或訴訟，公司將被判賠償，并可能承擔(dān)滯納金；

2、員工可以主動(dòng)終止與公司的勞動(dòng)合同，理由是公司不支付社會(huì)保障。除社會(huì)保障外，公司還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、不繳納社會(huì)保障的，員工不能享受社會(huì)保障待遇：生育津貼、失業(yè)金、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷賠償?shù)?，可由公司承?dān)；

4、因此，勞動(dòng)局對(duì)公司進(jìn)行了行政處罰。

5、員工流失是因?yàn)楣緵]有社會(huì)保障待遇。

公司向員工購買社會(huì)保障，需要單位相關(guān)負(fù)責(zé)人提供的信息包括，

1、單位營業(yè)執(zhí)照原件。

2、單位社會(huì)保障原件。

3、辦理人員身份證復(fù)印件。

4、居民身份證復(fù)印件。

5、填寫并蓋章當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)人員變更申請(qǐng)表。

6、勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同花名冊(cè)等地方要求的其他資料。

勞動(dòng)合同需要注明社會(huì)保障條款嗎？

勞動(dòng)合同需要注明社會(huì)保障條款，一般勞動(dòng)合同需要包括以下基本內(nèi)容：

1、用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者姓名、地址、居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、社會(huì)保險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)；

9、法律、法規(guī)應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

公司需要向員工繳納哪些社會(huì)保障？

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)

2、醫(yī)療保險(xiǎn)

3、工傷保險(xiǎn)

4、失業(yè)保險(xiǎn)

5、生育保險(xiǎn)

勞動(dòng)合同的法律特點(diǎn)是什么？

1、勞動(dòng)合同的主體是特定的。一方必須是具有法人資格的雇主或能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人；另一方是具有勞動(dòng)權(quán)力和行為能力的勞動(dòng)者。

2、在履行勞動(dòng)合同的過程中，勞動(dòng)者和用人單位之間存在管理關(guān)系，即勞動(dòng)者必須加入用人單位，成為單位的員工，接受用人單位的管理，依法取得勞動(dòng)報(bào)酬。

3、勞動(dòng)合同的性質(zhì)決定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容以法律為主，以協(xié)議為輔，即勞動(dòng)合同的許多內(nèi)容必須遵守國家法律規(guī)定，如工資、保險(xiǎn)、保護(hù)、安全生產(chǎn)等，雙方協(xié)商合同內(nèi)容的空間較小。

在勞動(dòng)關(guān)系中，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保障的時(shí)間是在建立勞動(dòng)關(guān)系后的一個(gè)月內(nèi)。現(xiàn)在當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)社會(huì)保障費(fèi)的征收，具體情況也可以先咨詢稅務(wù)機(jī)關(guān)，但一個(gè)月以上不繳納社會(huì)保障的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

法律依據(jù)：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記

國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

第十條無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十三條無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制要求繳納的，也就說，用人單位不進(jìn)行繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的行為。社會(huì)保險(xiǎn)是根據(jù)工資計(jì)算的，工資越高，那么繳納的保險(xiǎn)費(fèi)也就越高。社會(huì)保險(xiǎn)如果中斷了，是可以進(jìn)行補(bǔ)繳的，不過最多可以補(bǔ)繳6個(gè)月，此時(shí)我們作為勞動(dòng)者一定要及時(shí)的保護(hù)自己的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)法》

第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。