根據法律規定，勞動者只要按照法定程序提前30天向單位申請解除勞動合同，30天到期可以直接離職，勞動者可以依法辦理離職手續，公司不得拒絕。因此，即使用人單位不同意勞動者辭職，勞動者也可以在收到辭職報告后30天內辦理工作交接和辭職。此時，雙方的勞動關系已經解除，勞動者可以要求用人單位結算工資。員工也可以先與老板協商；協商不成的，應當向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成的，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

員工離職的手續是什么？

(一)離職申請:

1、正式員工應提前一個月申請辭職，并填寫《員工辭職申請表》

2、試用期員工需提前3天申請試用期

3、公司辭退的員工應在收到辭退通知之日立即完成工作并移交，即最后一個工作日。

(二)離職形式:

1、員工自愿辭職/公司辭退，員工自行填寫《員工辭職申請表》

2、曠工3天的員工，視為自動離職，《員工離職申請表》由其店長填寫。

(三)離職審批:

1、員工提出離職后，店長審核其填寫的《員工離職申請表》。如果沒有問題，請在上面簽字確認。同時，員工離職將在員工申請離職之日通過OA系統報人力資源部備案

2、經理將《員工離職申請表》提交區域經理審核，經區域經理簽字確認后，申請表正式生效。

(四)離職辦理:

1、員工自申請離職之日起至離職到期日，應逐項辦理交接手續，并填寫《員工離職交接表》

2、離職流程主要包括以下內容：

a、店鋪應收回發放員工的工作工具和資料，由店長在《員工離職交接表》上簽字確認。主管級以上人員離職，在區域經理監督下辦理交接

b、員工持店長、區域經理簽字生效后的《員工離職申請表》、員工離職交接表，在離職到期日后到公司財務部，請相關負責人審核其借款情況，由經辦人和財務部負責人簽字確認

c、離職員工在人力資源部規定的離職日期(每周五、節假日停止)，持有相關人員簽署的《離職員工申請表》、《員工離職交接表》原件及當月考勤表、加班申請表(如有)、《商店休假申請表》(如有)復印件到公司辦理離職手續。人力資源部將根據上交表格辦理離職手續，計算員工考勤情況，填寫《員工離職結算表》，由經辦人和人力資源部負責人簽字確認

d、離職員工在《員工離職結算表》上簽字確認離職結算內容

e、員工需要的，應當出具離職證明。

(五)離職結算:

1、離職人員辦理離職手續后，在每月實際發薪日統一結算所有工資。

2、辭退和解雇人員應在離職后的最后一個實際工資日結清所有工資。造成公司損失的，扣除工資。人力資源部應當填寫《離職員工工資發放通知書》，報財務部，由財務部統一發放。

(六)根據《員工離職結算表》，離職歸檔人力資源部、《員工離職申請表》、《員工離職交接表》、離職當月《考勤表》、加班申請表(如有)、《商店休假申請表》(如有)，以及入職時歸檔材料的順序，將離職人員的材料歸檔備案。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

《勞動爭議調解仲裁法》

第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。