1.離職后是否有年終獎金？

1、勞動者離職前符合領取年終獎金的條件的，離職后有年終獎金；不符合領取條件的，一般沒有年終獎金。單位可以根據其經濟效益向員工發放年終獎金。

根據《勞動法》的規定，工資總額是指由計時工資、計件工資、獎金、津貼（或補貼）直接支付給單位職工的勞動報酬總額、特殊情況下加班加點工資和支付的工資由六部分組成。其中，獎金是指支付給員工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，生產獎金的范圍主要包括超產獎、質量獎、年終獎（勞動分紅）等。

因此，年終獎金實際上是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，因此可以參照勞動法第五十條的規定，不得扣除或無故拖欠工人的工資，否則由勞動行政部門責令支付工資、經濟補償，可以責令支付賠償，侵犯工人的合法權益。公司以跳槽為由扣除年終獎金是違法的。

2、年終獎金糾紛通常發生在離職員工和原公司之間。對于未制定相關規章制度的企業，勞動仲裁期間承擔年終獎金的風險較高。

3、對于規章制度明確規定離職后不發放年終獎金的企業，分為兩種情況：一是工人一年后離開公司，確定年終獎金的評估依據，但員工在實際評估和分配時離開公司；第二，工人在公司不滿一年，年終獎金的要求主要按一年業績的月比例進行比較。在這兩種情況下，前一種情況下，工人比后者更有可能要求企業支付年終獎金。

4、口頭承諾

勞動合同中沒有年終獎金的約定，規章制度中也沒有相應的規定，只是用人單位的口頭承諾。這不是年終獎金是否存在，而是如何提供證據。

5、沒有約定或規定，也沒有口頭承諾，按照年度慣例發放一定的年終獎金

由于法律法規沒有規定必須頒發年終獎金，如果沒有相應的協議或規定，用人單位不能按照慣例要求頒發年終獎金。

二、離職手續辦理流程

1、勞動合同未到期的，應當提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和解除勞動合同申請，并在部門領導簽署意見后報人力資源部。

2、經總經理、董事長批準，由人力資源部逐級報告，人力資源部通知部門領導安排工作交接。

3、員工需要按照《離職員工交接手續表》、《工作交接明細表》和《物品交接單》的內容依次交接。財務部結清貸款后，經雙方和部門領導簽字確認后，視為交接方完成。

4、工資涉及保險，人力資源部與財務部辦理保險清算，辦理保險減員手續。

5、人力資源部統計本月考勤情況，報上級領導批示，并在工資結算日支付員工工資。

6、人力資源部辦理終止勞動合同手續，并向員工出具《終止勞動合同證明》。《終止勞動合同證明》是員工到下一個新單位所需要的。只要是正規的大單位，一般都會要求出具，做好準備。

如果是試用期員工，一般只需提前三天申請，手續相對簡單。此外，提醒員工在公司有人事檔案的，應將檔案轉移到人才交流中心。如果下一個單位愿意接受和保管，也可以。

其他形式的辭職，如勞動合同到期，不直接續簽，正常工作交接，不需要提前30天申請。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。