離職后也可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者可以在辭職后一年內(nèi)向勞動(dòng)局提出勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年，訴訟時(shí)效期自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害和義務(wù)人之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。前提是要拿出當(dāng)時(shí)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明，包括員工證人證言、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。

勞動(dòng)者一方主動(dòng)離職。有下列情形的，可以向用人單位索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位拒絕支付的，可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁要求用人單位支付。

1、未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益

5、因欺詐、脅迫或利用危險(xiǎn)，使對(duì)方違反勞動(dòng)合同的真實(shí)含義，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效

6、法律、行政法規(guī)定，勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同的其他情形

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作的，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危害勞動(dòng)者人身安全的

8、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商終止勞動(dòng)合同

勞動(dòng)仲裁流程

1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭。決定不接受的，應(yīng)當(dāng)書面通知不接受，說(shuō)明不接受的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及有關(guān)證據(jù)。被告未按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件審理。

3、仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭前五天將開(kāi)庭時(shí)間和地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒絕出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意離開(kāi)法庭的，應(yīng)當(dāng)撤回申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起45日內(nèi)結(jié)案。案件復(fù)雜且需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過(guò)15天。

5、仲裁庭應(yīng)當(dāng)先調(diào)解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的內(nèi)容制作調(diào)解書，自送達(dá)之日起具有法律效力。

6、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。期滿不起訴的，裁決具有法律效力。

7、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行具有法律效力的調(diào)解書和裁決。一方逾期不履行的，另一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

仲裁申請(qǐng)需要提供的材料

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴包括

（1）員工姓名、職業(yè)、地址、工作單位、聯(lián)系電話；企業(yè)名稱、地址、法定代表人姓名、職位、聯(lián)系電話；

(二)仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由；

(三)證據(jù)、證人姓名、地址；

(4)仲裁機(jī)構(gòu)提供統(tǒng)一的封面，申訴人可以直接填寫。

申訴書應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提交正本，并根據(jù)被告人的數(shù)量提供相應(yīng)的副本。

2、申訴人及被告人的身份證明文件

(一)申訴人身份證原件及復(fù)印件

(二)被訴人法人登記資料原件(本資料可向企業(yè)登記的工商行政管理部門查詢)。

3、相關(guān)證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單。

指導(dǎo)申訴人補(bǔ)充申訴材料不完整或相關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)。

4、申訴人需要委托代理人的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交一份授權(quán)委托書。授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)說(shuō)明受托人的基本情況、委托事項(xiàng)和委托權(quán)限。委托權(quán)限包括承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求、和解的，必須逐項(xiàng)列出。

5、被告應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

6、當(dāng)事人不接受仲裁裁決的，可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決具有法律效力。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。