一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否合法

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議符合下列條件的，合法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂；意思真實(shí)；競(jìng)業(yè)限制人員符合規(guī)定；競(jìng)業(yè)限制期限不超過兩年。

中國(guó)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。

二、競(jìng)業(yè)限制能否拒絕簽字

能否拒絕簽訂競(jìng)業(yè)限制，首先要了解是否屬于應(yīng)該簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員。

禁止競(jìng)業(yè)的人員僅限于以下人員，用人單位不得隨意約定普通員工的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

1、對(duì)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者；

2、用人單位高級(jí)管理人員；

3、用人單位高級(jí)技術(shù)人員。

如果你沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或高管，你就沒有義務(wù)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。從法律上講，沒有強(qiáng)制員工簽字，但企業(yè)需要與員工協(xié)商簽字，企業(yè)不能強(qiáng)制員工簽字。因此，員工可以按照規(guī)定拒絕簽字。

禁止競(jìng)業(yè)分為法定和約定：

一是根據(jù)法律規(guī)定，即使沒有約定，指定人員也不能越線。《公司法》第六十一條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自行經(jīng)營(yíng)或者從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)，從事上述經(jīng)營(yíng)或者活動(dòng)的，收入屬于公司；

另一種是雙方同意員工需要遵守協(xié)議。《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，同意在終止或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、在競(jìng)業(yè)限制期間，雙方的責(zé)任是什么

勞動(dòng)者：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止或者終止后，因用人單位原因三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

勞動(dòng)合同終止或者終止后，其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的用人單位不得開業(yè)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)。最長(zhǎng)期限不得超過兩年。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。

用人單位：實(shí)施競(jìng)業(yè)禁止后，單位應(yīng)當(dāng)向受制人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，用人單位可以終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。但在終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者也可以要求用人單位向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。