簽訂勞動合同后可以辭職的。

勞動者與公司建立勞動關系后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。然而，在實踐中，一些工人認為，在簽訂了固定期限的勞動合同之前，他們不能在約定期限內依法離開。事實上，即使你簽訂了一份固定期限的勞動合同，你也可以在到期前離開。

在下列情況下，工人可以要求離職：

1、勞動者應當提前30天通知用人單位，不經單位批準，但用人單位不承擔經濟補償。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同。

2、根據規定終止勞動合同，無需提前30天或批準，用人單位還必須按規定支付每年一個月工資的經濟補償。

提前辭職要支付違約金嗎？

一般來說，企業只有在兩種情況下才能與勞動者達成協議：

1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；

2、約定與保守公司商業秘密和知識產權有關的保密事項，勞動者違反競業限制的，應當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職不得扣除違約金。

公司有下列情形的勞動者可以解除勞動合同：

1、公司未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的。

2、公司未及時足額支付勞動報酬的。

3、公司未依法為勞動者繳納社會保險的。

4、違反法律、法規的規章制度，損害勞動者權益的。

5、勞動合同因特定情況無效。

6、法律、行政法規定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

解除勞動關系應當履行下列程序：

1、終止決定人應當提交終止申請；

2、人事部門應當填寫勞動合同終止審批表，并報主管審批；

3、通知所在部門和職工辦理工作交接并交回工具設備；

4、有關部門和職工辦理工資福利結算等未發事項；

5、職工簽字領取結算工資和發放經濟補償的財務手續；

6、為職工辦理團、工會組織關系、檔案等轉移手續；

7、為職工辦理社會保險轉讓單和公積金轉讓手續；

8、向員工出具終止勞動合同的證明。

解除勞動合同的方式如下：

1、協商終止。協商終止是指雙方在履行合同的過程中同意終止合同；

2、法定終止。法定終止是指在履行合同的過程中，當事人有權終止合同；

3、協議終止。協議終止是指合同中約定終止合同的事項。當約定的原因出現時，當事人有權終止合同。

綜上所述，員工可以在簽訂合同后辭職，但需要提前書面通知用人單位。員工在試用期內辭職的，應當提前三天通知用人單位；員工在試用期后辭職的，應當提前三十天通知用人單位。終止勞動關系的程序由終止決定人提交終止申請；人事部門填寫終止勞動合同審批表，報主管審批；通知部門和職工辦理工作交接，返還工具設備；有關部門和職工辦理結算工資、福利等未發生的事項；職工簽署結算工資和經濟補償的財務程序。解除勞動合同的方式包括協商解除、法定解除和約定解除。

法律依據：

《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

2、未及時足額支付勞動報酬的。

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。