簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要多長(zhǎng)時(shí)間？

需要根據(jù)情況進(jìn)行判斷：

1、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；

2、用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)重組重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年以上，離法定退休年齡不足十年的，可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

3、用人單位自用人之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

簽訂無(wú)固定期限合同需要注意什么？

事實(shí)上，沒(méi)有太大的區(qū)別。簡(jiǎn)言之，首先，勞動(dòng)關(guān)系的存在時(shí)間是不同的。其次，如果工人想離開(kāi)，他們應(yīng)該離開(kāi)。如果用人單位被解雇，他們應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后，解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額在固定期限合同下存在一定差異。當(dāng)用人單位不再想留住員工時(shí)，勞動(dòng)合同期滿后不得續(xù)簽勞動(dòng)合同，只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。但是，在沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同下，必須有法律理由終止或終止勞動(dòng)合同。有法律理由的，只能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有法律理由的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

與固定期限勞動(dòng)合同不同

A、勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的明顯特征；

B、除非有法定或約定終止合同，否則合同直到工人退休才終止。因此，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。勞動(dòng)合同可以存在于勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡和企業(yè)的存在期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只有在法律、法規(guī)規(guī)定的特殊情況下才能終止。需要提到的是，當(dāng)約定終止無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)。用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定法定終止條件作為終止原因。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)：

在沒(méi)有固定期限的情況下簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作。本合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作穩(wěn)定的崗位。本合同有利于維護(hù)用人單位的經(jīng)濟(jì)利益，減少經(jīng)常更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員造成的損失。對(duì)工人來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定的職業(yè)，學(xué)習(xí)商業(yè)技術(shù)。這類勞動(dòng)合同主要適用于專業(yè)或技術(shù)性較強(qiáng)的職務(wù)、工種或工齡達(dá)到一定年限的勞動(dòng)者。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。