勞動者可以在試用期內辭職，可以與單位協商離職，也可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。試用期是用人單位檢查勞動者是否符合錄用條件，勞動者檢查用人單位是否適合自己的期限。試用期內，勞動者認為用人單位不適合自己的，可以與用人單位協商終止合同，也可以提前3天通知用人單位終止合同，無勞動合同法第三十八條規定的法定過錯。

《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯包括：

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

2、未及時足額支付勞動報酬的。

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。

4、用人單位的規章制度違反法律、法規，損害勞動者權益的。

5、勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效。

6、法律、行政法規定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

有下列13種情形之一的，根據《勞動合同法》規定的條件和程序，勞動者可以終止固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者完成一定任務的勞動合同：

1、勞動者與用人單位協商一致；

2、勞動者提前30日書面通知用人單位的；

3、勞動者在試用期內提前3天通知用人單位的；

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

7、用人單位的規章制度違反法律、法規，損害勞動者權益的；

8、用人單位以欺詐、脅迫或者利用危險，使勞動者違反真實意義訂立或者變更勞動合同的；

9、用人單位在勞動合同中免除法定責任和勞動者權利的；

10、用人單位違反強制性法律、行政法規的；

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

12、用人單位違反規定，強制冒險作業危害勞動者人身安全的；

13、法律、行政法規定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

法律依據：

《勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。