拖欠工資終止勞動合同可以按照以下標準進行賠償：

(一)企業應當按照每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金，不足一年按一年計算；

(2)每六個月支付半個月的工資，不到六個月按六個月計算。

勞動者可以隨時終止勞動合同的情形如下：

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規，損害勞動者權益的；

5、勞動合同無效。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。