中國法律規定，只有連續工作12個月以上的員工才能享受年假。中國法律規定，員工的試用期不得超過6個月。因此，一般來說，試用期內的員工不能享受年假。

但在特殊情況下，如果員工在不同公司工作一年以上，員工可以在試用期內有年假。

一是員工在試用期內能否享受年假主要考慮兩個因素：

(一)試用期長短，如果試用期長(三個月以上)，試用期在年底或跨年度，用人單位應安排員工享受年假。

(二)員工在試用期內工作年限正好滿一年，員工有權享受年假。

二、員工不享受年假的情況如下：

(一)職工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數的；

(二)職工請事假20天以上，單位按規定不扣工資的；

(三)累計工作一年以下10年的員工，請病假2個月以上；

(四)累計工作10年以下20年的員工，請病假3個月以上；

(五)累計工作20年以上的職工，請病假4個月以上的。

職工已休完當年的年假，年內出現上述情況(二)、（三）、（四）、(五)項規定情形之一的，下一年不享受年假。

三、職工享受年假的長短與職工工作年限有關

職工累計工作一年不滿十年的，年休五天；10年不滿20年的，年休10天；20年的，年休15天。

國家法定休假日和休息日不計入年假。

經職工同意，用人單位不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數的，應當按照其日工資收入的300%支付未休年休假的工資，包括用人單位在正常工作期間支付職工的工資收入。

法律依據：

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

《職工帶薪年休假條例》

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。