員工在試用期內被公司解雇。如果是非過失性解雇，可以要求公司向我支付經濟補償。如果是過失性解雇，不能要求賠償。如果是非法解雇，可以要求公司按照雙倍的經濟補償標準支付賠償金。

員工在試用期內被單位解雇，解雇時未簽訂勞動合同的，單位需出具解除勞動關系的證明。解除勞動關系的證明，如辭退書、辭職證明等。本單位需要為員工辦理失業登記、社會保障暫停或轉移手續。

勞動者在試用期內被證明不符合就業條件的，用人單位可以終止勞動合同。用人單位應當在終止或者終止勞動合同時出具終止或者終止勞動合同的證明，并在15日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位應當按照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當保存至少兩年終止或終止勞動合同的文本，以備日后參考。

法律依據：

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。