如果員工需要進行續約的話，在勞動合同到期的30天前，就需要向用人單位發出《續訂勞動合同通知書》。然后再根據雙方相關協商，進行工資以及職位方面的協商。雙方協商成功之后就可以進行續約合同。如果雙方選擇不進行續約勞動合同的話，那么可以根據員工所在公司工作的時間來進行一定的勞動賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
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