賠償協議是勞動關系雙方在解除或終止勞動合同時簽訂的一份具有法律效力的協議。其中明確規定了勞動者的補償金、經濟補償金、未休年假工資等。如果賠償協議中漏掉了試用期，會對勞動者和用人單位產生一定的影響。

一、賠償協議漏了試用期的處理方式

1. 協商補充試用期條款：雙方協商一致，并簽訂補充協議，明確規定試用期期限以及其他相關內容。

2. 向勞動仲裁委員會申請仲裁：勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位履行賠償義務，并追加相關試用期費用。

3. 向法院提起訴訟：如果勞動仲裁委員會調解不成功，勞動者可以向法院提起訴訟，要求用人單位賠償試用期費用。

二、賠償協議漏了試用期對勞動者的影響

1. 損失試用期費用：用人單位可能會拒絕支付試用期工資或其他費用，導致勞動者經濟損失。

2. 解除勞動關系存在隱患：如果試用期不合格，用人單位可能以缺乏試用期考核為由解除勞動關系，損害勞動者的合法權益。

三、賠償協議漏了試用期對用人單位的影響

1. 違反勞動法：漏掉試用期條款屬于違反勞動法的行為，會受到相關處罰。

2. 承擔賠償責任：勞動者可以通過協商或仲裁、訴訟等方式要求用人單位支付試用期費用，增加用人單位的成本。

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