試用期期間，若公司以不合格為由解除勞動(dòng)合同的，需要符合以下條件：

1. 在試用期內(nèi)；

2. 書面告知本人理由；

3. 賠償不低于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

重點(diǎn)：不符合上述條件，即應(yīng)視為違法解除勞動(dòng)合同，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

若勞動(dòng)者被違法解除勞動(dòng)合同，可通過以下途徑維權(quán)：

1. 與用人單位協(xié)商；

2. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

3. 向法院提起訴訟。

二、女生試用期被辭賠償金額是多少

試用期被辭經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：不低于半個(gè)月工資。

重點(diǎn)：具體賠償金額需根據(jù)勞動(dòng)者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。

例如：勞動(dòng)者試用期工資為 5000 元，則其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不低于 2500 元。

三、女生試用期被辭公司拒絕賠償怎么辦

若公司拒絕賠償，勞動(dòng)者可通過以下途徑維權(quán)：

1. 收集證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、通知書等；

2. 向勞動(dòng)行政部門投訴；

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。

重點(diǎn)：收集充分的證據(jù)對(duì)于維權(quán)至關(guān)重要。

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